科技型企業(yè)的人才培養(yǎng)工作不容忽視

儲(chǔ)備年輕優(yōu)秀的技術(shù)人才，是支撐企業(yè)不斷發(fā)展的重要力量！

當(dāng)前中國(guó)科技進(jìn)步政策與社會(huì)整體經(jīng)濟(jì)運(yùn)行壓力之下，促使科技創(chuàng)新型企業(yè)必須正視對(duì)年輕技術(shù)人才的培養(yǎng)工作，并加快探索人才培養(yǎng)的新路徑，以確保企業(yè)可持續(xù)的技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

根據(jù)相關(guān)文件報(bào)道，目前國(guó)內(nèi)技術(shù)型人才的平均素質(zhì)，相對(duì)滯后于企業(yè)產(chǎn)業(yè)調(diào)整和技術(shù)升級(jí)步伐的問題已經(jīng)日益突出！從質(zhì)量上看，高新技術(shù)類企業(yè)要求員工必須具備優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力，但當(dāng)前許多年輕的技術(shù)人才學(xué)習(xí)應(yīng)用新技術(shù)、參與新流程生產(chǎn)等各方面的能力還略顯不夠，然而國(guó)內(nèi)新能源改造推廣和人工智能、機(jī)器人等技術(shù)從技術(shù)研發(fā)領(lǐng)域正在迅速向?qū)嶋H應(yīng)用轉(zhuǎn)變，大環(huán)境對(duì)年輕技術(shù)型人才的適應(yīng)能力提出了新的挑戰(zhàn)，等待他們成長(zhǎng)的時(shí)間已經(jīng)不多了！

為此，業(yè)超電氣領(lǐng)導(dǎo)層高度關(guān)注對(duì)技術(shù)型人才的培養(yǎng)機(jī)制，通過構(gòu)建年輕人才技術(shù)工程師考證培養(yǎng)、老師傅傳幫帶責(zé)任制以及富有吸引力的績(jī)效獎(jiǎng)金等方式，激發(fā)公司年輕人才萌發(fā)出積極學(xué)習(xí)新技術(shù)的熱情。

業(yè)超電氣培養(yǎng)的年輕技術(shù)人才，必須具備熟悉生產(chǎn)研發(fā)現(xiàn)場(chǎng)、熟悉一線項(xiàng)目工程情況、熟悉企業(yè)技術(shù)應(yīng)用等優(yōu)勢(shì)，能夠在本職崗位上隨時(shí)解決客戶多樣化的產(chǎn)品需求和攻克復(fù)雜的技術(shù)難題，支撐企業(yè)積累型、漸進(jìn)型的技術(shù)革新，并推動(dòng)公司實(shí)用新型專利和軟件著作權(quán)等成果順利轉(zhuǎn)化、提升公司的勞動(dòng)生產(chǎn)率和產(chǎn)業(yè)效益附加值。

為達(dá)成以上既定之目標(biāo)，業(yè)超電氣正在大力推進(jìn)年輕工程師培養(yǎng)計(jì)劃！

公司以“現(xiàn)場(chǎng)輔導(dǎo)、問題啟發(fā)、認(rèn)知滋養(yǎng)”的培育體系，來不斷激活、夯實(shí)年輕工程師們的實(shí)踐應(yīng)用能力，幫助他們成長(zhǎng)為業(yè)超電氣最需要的“理論創(chuàng)新-技術(shù)革新-技能應(yīng)用”全方位復(fù)合型人才！